我於2010年加入李錦記，在李錦記工作已達10年之久。

李錦記是全國知名企業，其強調法規的管理模式、講求合作的工作環境、完善的規章制度、良好的發展前景，均為社會所讚賞。對於初出茅廬的大學畢業生而言，當然很渴望能成為李錦記的一員。

我是法律專業的畢業生，深知合規守法的重要，李錦記也素來堅持合規守法經營。雖然我當時對於人才資源的專業知識不多，但對勞動法與勞動合同法已有初步的了解，相信也能應付人才資源的工作，於是便開始了我與人才資源的「奇妙緣分」。

2018年，公司在山東濟寧市設立新廠房，是我職業生涯的轉捩點。我調派至濟寧，更獲晉升。在人才資源及行政功能組各同事的耐心講解下，我全面了解了人才資源及行政功能組的日常工作流程，亦對整個工廠的運作與管理有了更深入的認識。在一年多的派駐工作中，我最喜歡也是最不容易的工作，就是招聘員工，既可以宣揚李錦記優秀的企業文化及僱主品牌，同時可瞭解求職者的就業需求及對工作的期望，讓我在制定人才資源及行政制度時，能提出符合當地實際情況的建議。

工作中曾遇到最大的困難，莫過於剛到濟寧時，面對陌生的環境，加上南、北方在溝通和工作模式上存在差異，令我一時感到無力。幸好有同事不斷支持與鼓勵，耐心與我探討解決辦法。本着「永遠創業精神」，我亦不斷思考並調整自己的工作及溝通模式，努力學習新事物，工作日漸上軌道。

人才資源及行政的工作注重人際溝通，我發覺在溝通過程中，若能實踐「思利及人」這理念──換位思考、真切關注對方的感受──溝通會更加有效，各方均能得益。

如果用一種公司的產品形容我在李錦記的工作，我會選擇酸甜可口的番茄沙司。我在李錦記的工作，也是辛酸與甘甜參半。努力過後會發現，這是成長的專屬味道。