我于2010年加入李锦记，在李锦记工作已达10年之久。

李锦记是全国知名企业，其强调法规的管理模式、讲求合作的工作环境、完善的规章制度、良好的发展前景，均为社会所赞赏。对于初出茅庐的大学毕业生而言，当然很渴望能成为李锦记的一员。

我是法律专业的毕业生，深知合规守法的重要，李锦记也素来坚持合规守法经营。虽然我当时对于人才资源的专业知识不多，但对劳动法与劳动合同法已有初步的了解，相信也能应付人才资源的工作，于是便开始了我与人才资源的「奇妙缘分」。

2018年，公司在山东济宁市设立新厂房，是我职业生涯的转折点。我调派至济宁，更获晋升。在人才资源及行政功能组各同事的耐心讲解下，我全面了解了人才资源及行政功能组的日常工作流程，亦对整个工厂的运作与管理有了更深入的认识。在一年多的派驻工作中，我最喜欢也是最不容易的工作，就是招聘员工，既可以宣扬李锦记优秀的企业文化及雇主品牌，同时可了解求职者的就业需求及对工作的期望，让我在制定人才资源及行政制度时，能提出符合当地实际情况的建议。

工作中曾遇到最大的困难，莫过于刚到济宁时，面对陌生的环境，加上南、北方在沟通和工作模式上存在差异，令我一时感到无力。幸好有同事不断支持与鼓励，耐心与我探讨解决办法。本着「永远创业精神」，我亦不断思考并调整自己的工作及沟通模式，努力学习新事物，工作日渐上轨道。

人才资源及行政的工作注重人际沟通，我发觉在沟通过程中，若能实践「思利及人」这理念──换位思考、真切关注对方的感受──沟通会更加有效，各方均能得益。

如果用一种公司的产品形容我在李锦记的工作，我会选择酸甜可口的西红柿沙司。我在李锦记的工作，也是辛酸与甘甜参半。努力过后会发现，这是成长的专属味道。